求人媒体を増やし、露出を買い、言葉を盛る。
でも来るのは「数」だけで、質が伴わない。
応募者対応と面接で時間が奪われ、
本来の経営業務が完全にストップ。
時間をかけて採用しても、すぐ辞める。
次の失敗は会社の存続に関わる。
多くの「採用支援」は、求人を"拡声器"として扱います。
媒体を増やす、露出を買う、言葉を盛る。
ところが、音量を上げれば上げるほどノイズも増える。
かっさんの立ち位置は、デザイナーではありません。
採用コンサルタントとして、まず"採用の制御盤"を設計し、
それをデザインという形で実装します。
社長が追いかける採用から、選べる採用へ。
コントロールがあなたの手に返ってくる──
それが、かっさんが提供する"デザインの中身"です。
認知心理学・行動科学に基づいた、科学的アプローチ
社長の何気ない言葉──「キツい」「忙しい」「向いてる人が限られる」──を、そのまま載せません。
候補者の判断回路が即理解できるベネフィット信号に再符号化します。
情報のS/N比（Signal to Noise＝ノイズ対信号）を上げ、認知負荷を下げます。
候補者は迷わず、正確に自己判断できるようになります。
行動科学でいう期待一致と自己選択を起動させます。
すると、合わない人は応募前に自然離脱し、合う人だけが"整列"して届きます。
面接を"見抜く場"から"確認"に戻します。
社長が追いかける採用から、選べる採用へ。コントロールがあなたの手に返ってきます。
いくら良い言葉を並べても、候補者の行動回路は起動しません。
言語化した信号を、具体的な体験として届ける必要があります。
言語化した信号を、以下の要素として一体化します:
これらが統合されて初めて、面接を"見抜く場"から"確認"へと変えることができます。
応募者に振り回される日々から、自信を持って選べる立場へ転換します。
合わない人との無駄な面接が激減。本当に見るべき候補者だけに集中できます。
採用プロセス全体を制御できるようになり、計画的な組織づくりが可能に。
採用に奪われていた時間を、本来の経営活動に投資できるようになります。
無料相談では、あなたの採用課題を分析し、
「主導権回帰」の具体的なロードマップをご提案します。
✓ 相談は完全無料です
✓ 強引な営業は一切いたしません
✓ オンライン面談も可能です